[上課進修] 大人學:專案管理一日特訓班心得

花一天時間快速搞懂專案管理基礎

作者 / 陳文學醫師    

今天到台北大人學教室上了專案管理一日特訓班的課程,本來之前就有在網路上加減看一些專案管理的文章,但都只是懂個皮毛,所以就決定還是要上個課來一日特訓一下,而且我很喜歡大人學課程的設計,都是上完課隔天上班就用得上的東西


用WBS釐清專案範疇

在上課之前,我有在網路上看一些關於WBS的文章,也有試著用WBS來拆解工作,結果來上大人學的課以後,我才發現原來我之前學的都是錯誤的!!

WBS裡面的細項應該要是清楚的交付物,要是名詞,而不是代辦事項或是動詞,


以婚禮來說好了,正確的WBS應該像是:

婚禮
├1.0 提親
├2.0宴客
┃ ├2.1 場地合約
┃ ├2.2 親友工作人員名單
┃ ├2.3 婚戒
┃ ├2.4 喜餅
┃ ⎿2.5 攝影人員合約
⎿3.0蜜月


錯誤的WBS,也就是我之前弄的會是:

婚禮
├1.0 提親
├2.0宴客
┃ ├2.1 找場地
┃ ├2.2 確認工作人員
┃ ├2.3 買婚戒
┃ ├2.4 訂喜餅
┃ ⎿2.5 找攝影人員
⎿3.0蜜月


你可能會想說,這樣有什麼差別呢? Bryan提到,WBS裡面寫的應該要是看得到、摸得到的交付物,是要可檢核,有辦法確認確認有真的完成的「名詞」

以婚宴場地來說,「找場地」是動詞,你無法透過「找場地」這三個字來確認場地是不是真的找好了

而要確認有沒有找到且確認場地,就是簽好場地合約,所以看到「場地合約」這個名詞,就可以確認場地真的是OK了

會需要這樣做,是因為WBS也是用來和客戶討論專案範疇的一個模型,Brayn以設計新款腳踏車為例,WBS文件裡面有寫到菜籃,設計出來的腳踏車就會有菜籃,如果客戶不想要菜藍,在WBS中把菜藍刪掉就好了,這樣實際在做設計工作時,工程師團隊就不會去設計菜藍

Bryan提到新手PM常犯的錯誤就是在專案的目標、限制和WBS都還沒確認好時,就埋頭去列說要做哪些工作,然後做了一堆都做白工


變動成本隨著專案推進會越來越大

為什麼在專案初期要花大量時間去釐清目標和限制?主要就是變動成本會隨著專案推進逐漸大增

講白點,就是角色練到越高等,砍掉重練的成本越大,專案也是一樣的邏輯

Bryan提到建國高架橋的隔音牆,一開始就先做只要花1億,但是事後才做得要花7億

而生活上的例子就像決定婚宴場地,宴客前一年換婚宴場地,跟宴客前一個月再換婚宴場地,後者的成本會比前者高上非常多


中午的便當居然是欣葉,真的是太讚了!


另外Brayn也提到日本人在做專案時,幾乎都是前面做的很慢,花很多時間在釐清需求,但是後面真的開始執行時,速度就很快,一下子就做完了。

然後台灣人就是反過來,一開始還沒搞清楚就衝得很快,然後做到一半才在改來改去

教育觀念上也是,台灣人喜歡「不要輸在起跑點」,也沒搞清楚小孩適合什麼,就叫他一直往前衝,最後一路畢業工作了幾年,才又覺得不適合,整個砍掉重練…


專案也符合等價交換

課程中提到了時間、成本、品質、範疇這四個面向,如果想要提高其中一個面向,勢必要拿其他三個面向之一來交換

例如想要品質提高,那就需要多加錢、多花時間,或是減少範疇(ex產品功能、產出物),這個是沒有辦法的,不可能什麼都不犧牲就拿到好處

其實在課堂中操作PM big Table時,就可以清楚的感受到這點,而這也是大人學裡面一再提到的觀念,什麼都無法捨棄的人,是什麼也改變不了的


加人不能加快專案進度,那要怎麼做?

課程也提到另一個概念,那就是有些專案不是加人就可以加快專案進程,特別是知識型、創意型的工作,還有會議也是,加人並不會讓會議開的比較快

那如果專案Delay,工作類型又是屬於不能加人的工作,要如何加快專案進程呢?

Bryan提到就是讓員工專心做該專案的工作,其他工作和loading都盡量幫他移除,Bryan分享他之前在紐約當專案管理顧問時,服務的公司有一個隔離間,只要是專案進度落後的人就會被拉到隔離間裡面工作,進出隔離間都會有人緊盯,這樣員工就可以專心處理專案內容,這樣進度就會變超快

上課聽到這裡,我也終於對加快論文產出有頭緒了


學會追蹤專案進度

另外今天第一次學到的,是利用PM big Table來追蹤專案進度,還有學會計算AC(Actual Cost)、PV(Planned Value)和EV(Earned Value)來評估專案進度,這個方法厲害的就是可以精準的算是一個百分比,這樣你跟主管或是客戶報告專案進度時,就不會只是用「很好」、「有在進行」、「快做完了」這些含糊的字句,而是可以數據化的呈現,這點真的相當厲害


總結

以上就是簡單記錄一下這次上課的心得,這次上課算是為未來做些準備,因為以一般的基層醫師而言,工作中其實不太會去帶專案,可是如果想要在醫院發展,多少會遇到需要帶專案帶團隊的狀況,像是評鑑、論文計畫、跨團隊協作、健檢出隊等等

而且就像課堂中分析的一樣,未來越是有SOP、越是能夠清楚定義的東西,越有可能被AI取代,反而是這種越模糊不清、越需要跟許多人交涉的工作才會由人類來做


延伸閱讀:大人學課程:職場大人學-課後心得


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關於作者

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陳文學醫師,家庭醫學科專科醫師,任職於嘉義長庚,熱愛閱讀,對生產力工具也稍有涉獵。擅長口語化、視覺化複雜的抽象概念,讓病患能弄懂艱深的醫學知識,進而掌握自己的健康

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